海外人才活用事业、营业支援外包

[大公司超市]
被用灵活运用海外人才的"组运用"运营的稳定化成功

作为超市的人才不够的解除的一种手法,正式进行海外人才的录用。
因为运营安定所以在提供服务的质量的提高作为全体超市连接起来了。

客户: 大公司超市

课题

  • ・对录用困难的录用数的确保、海外人才的活用、招募费的抑制
  • ・出自海外人才的录用的风险、混乱的解除
  • ・海外人才的纳入体制的构筑

提案内容

要点1

海外人才录用的支援

  • ・对来自海外的留学生的招募说明会、面谈的实施
  • ・对无在日本的工作经验的海外人才的款待、礼仪进修的实施
  • ・对已有的日本人工作人员的海外人才经营进修的实施
要点2

在"海外人才组"的运用

组织把和已有的日本人工作人员得到交流的海外人才换成领导人的组
  • ・因为日语未熟的人才在母语从领导人受到指示业务理解变得顺利所以,并且能确切做完业务
要点3

秘书处体制的构筑

设置统括全体运营的专任的负责
  • ・为有注音假名的业务指南的制作,理解促进对母语的翻译,在母语的进修
  • ・对海外人才录用的风险管理

提案内容

提供服务 海外人才的录用支援服务,海外人才派遣服务
实施区域 全国
在这个实例提供的服务的详细…

在想关于个别的服务内容详细知道的时候,也请看以下的服务说明页。

请随便询问详细的资料、报价

咨询形式

0120-228-984

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