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到被选的人才服务公司的挑战

"终身雇用、正式职员录用"垮掉,雇佣的流动化发展,支持多样化的雇佣、工作形态的一端的本公司的社会角色年年在提高重要性。
另外,对我们人才服务公司的要求,被寄于期望的水平从客户端们在日在日变成提高、多种多样,在战略直到招募,角色,教育、进修,支援业务而不是单纯地一个人才(派遣工作人员)的提供证明,被做的总计解决方案的提供是必不可少的东西。
正追求成果的人才服务的提供被要求。
就是说,那个确切满足核心nisama变化把年轻人层换成的劳动力市场,策划雇佣的创造和创出,与此同时学习本公司自己在高度的知识证明,被做的业务进行能力,和客户的全部的真正"能依靠的事业合伙人"和事情在想。

总经理安井丰明

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